澳大利亚的就业市场对于许多求职者而言，已变得严峻而具有挑战性，无论他们是中国留学生、新移民，还是本地澳大利亚人。最新的就业报告由求职网站Seek发布，揭示了2023年下半年的就业形势。
报告指出，截至10月，整个澳大利亚的新职位招聘广告下降了5%。从2023年7月以来，新职位广告一直在递减。与此同时，从9月开始，每个职位广告的申请人数却增加了4.1%。这意味着虽然招聘广告减少，但求职人数却在增加，使求职市场变得更加激烈。
一些行业受到的冲击尤为严重，例如餐饮和旅游业的招聘广告在9月下降了惊人的11.6%。与之类似，设计与建筑职位广告下降了8.1%。即使在繁忙的夏季购物季，餐饮和旅游业广告的急剧下降可能是由通货膨胀和生活成本上升对企业造成持续压力所致。
这一下降趋势主要受到零售业的影响，该行业的招聘广告下降了7.7%。然而，法律行业的招聘广告却增加了2%，咨询与战略职位的广告也增加了1.9%。
从2022年10月开始，全国范围内的招聘广告已经下降了近20%。与此同时，每个职位广告的申请量今年已经增加了惊人的81%。最新的澳大利亚统计局失业数据显示，10月份失业率上升了0.2%，相当于约28,000人失业。距离年底仅有一个月，预计在接下来的时间里，招聘和申请活动都会减缓，然后在明年初再次加速。
对于华人留学生和新移民来说，找工作的主要障碍有三个，即签证、语言和缺乏当地工作经验。
签证问题
想要在自己专业领域找到工作，没有长期签证可能会成为巨大难题。报告指出，国际毕业生的平均薪资水平为5.33万澳元，略高于打工度假者的5.7万澳元。然而，这一数字远远低于澳洲本地拥有学士学位的20-29岁毕业生的平均收入，达到64,400澳元。
国际留学生的签证状态不稳定，导致许多雇主不愿意雇佣他们。此外，留学生毕业后以临时签证状态留在澳大利亚，从事自己选择的职业会变得非常困难。
澳洲教育部去年2月发布的《2022毕业生成果调查》显示，澳洲本地研究生（授课型）的全职就业率为89.4%，而留学生的就业率仅为57.9%。其中，中国留学生的就业率略低于整体留学生的水平，仅为56.7%。
对于用人公司来说，应聘者的签证状态是一个至关重要的考虑因素。如果签证不稳定，雇主可能不会考虑招聘申请者，因为他们可能无法保证其在未来的雇佣期内仍在澳大利亚。
语言障碍
澳洲留学生面临的另一个重要问题是语言障碍。对于刚到澳大利亚的留学生来说，英语并非母语，因此在面试和交流中可能会遇到困难。
尤其是在大学阶段才来到澳大利亚的留学生，他们的英文水平可能不如在初高中时就来澳的同学，尤其在一些英文发音和用法上可能存在问题。
为了克服语言障碍，澳洲留学生应在留学期间加强语言学习，参加语言课程和社交活动以提高口语能力。此外，参加语言交换项目，与当地人交流，也是提高语言表达能力的有效途径。
缺乏当地工作经验
在澳洲找工作的另一个难题是缺乏相关的本地工作经验。许多澳洲留学生在来到澳大利亚之前缺乏实习或兼职经验，这在求职时成为了一个制约因素。
同样，对于技术移民来说，由于缺乏本地工作经验，他们也难以找到理想的工作。有一份报告指出，近四分之一的永久技术移民过于资深，与目前的工作不匹配。在澳大利亚，缺乏本地工作经验和社交网络是导致移民能力和工作岗位不匹配的常见原因，其次是语言困难。
解决办法： 为了解决缺乏本地工作经验的问题，留学生可以在澳洲期间积极寻找实习或兼职机会，通过这些经历来积累工作经验。同时，可以参加当地的培训项目或社会工作，提升自己的综合能力和竞争力。
未来展望
尽管澳大利亚的就业形势严峻，但随着时间推移，情况可能会发生变化。预计在年底临近时，招聘和申请活动将放缓，而在明年初可能会重新加速。
面对澳大利亚就业市场的挑战，华人留学生和新移民需要更加全面地提升自身素质，同时灵活应对各种挑战，积极寻找解决方案，以提高竞争力。通过合理规划签证、加强语言学习，以及积极获取本地工作经验，将有助于缓解找工作的困难，创造更好的就业前景。