今年4月，独立的、无党派的智库阿德莱德委员会（Committee for Adelaide）提出提高南澳生产力的五点计划：
1.增加政府、学术界和工业界对技术、创新、培训和研发（R&D）的投资
2.将阿德莱德定位为全球数字技术和人工智能（AI）领导者。
3.确保南澳大利亚在性别平等、包容性工作场所和经济赋权方面处于领先地位。
4.为企业提供更好的获得人才、资本和当地供应链机会。
5.减少繁文缛节，加快决策速度，使工作场所和系统现代化。
阿德莱德委员会认为，发展国防、制造业、健康和老年护理等关键行业、建设满足当前和预计人口增长所需的住房等都需要足够的人才。近日，该智库更提议采用一定的现金激励方式，为南澳留住年轻人才。具体做法是通过提供一项“Stay in SA”奖金，鼓励年轻的南澳人和国际毕业生（高等教育和职业教育与培训）留在南澳工作。奖金将面向 20 到 25 岁之间、完成资格认证并在南澳获得全职工作、工作期限为两到三年的年轻人。奖金金额可以参考北领地的搬迁激励措施（向移居北领地的单身人士、夫妻和家庭分别提供3000澳元、5000澳元和8000澳元的补贴。）
此外，阿德莱德委员会还呼吁采取其他措施来吸引更多人留在南澳，包括在阿德莱德 CBD 附近和一些关键地区建设公共租赁住房、在一些行业和政府机构中提供带薪实习机会，以及提高职业教育、培训和技术性岗位的美誉度等。
不过，这项激励措施并没有赢得认可。The Advertiser由此展开的一项在线调查显示，仅有5%的受访人支持采用北领地类似的现金激励计划，8%的受访人认为有必要拿出5000澳元的奖金吸引年轻人留下来建设南澳，29%的受访人表示这种现金激励毫无意义，58%的受访人建议考虑采用现金激励之外的方式来留住人才。
星空新闻主持人Caleb Bond更表示，这种方式类似花钱买一个恋爱对象，只能形成短期的虚假繁荣，而无法缔结长久的关系，更关键的还是要夯实南澳自身的实力，吸引更多企业扎根南澳、创造更多更好的就业机会，南澳才会具有持续的吸引力。