从2024年7月1日起，澳大利亚的最低工资将正式定为每小时23.23澳元。此前，公平工作委员会（Fair Work Commission）决定将各行业规定底薪（award wages）提高5.75%，最低工资提高8.6%。
按每周38小时计算，最低工资将提高至每周882.80澳元。这一调整旨在帮助低收入工人应对生活成本的上升，确保他们的基本生活水平。
中低收入抵税机制（LMITO）将不再适用
俗称为“拉明顿蛋糕（lamington）”的中低收入抵税机制（LMITO，low and middle-income tax offset）在2022-23年度将不再适用。LMITO是针对年薪不超过12.6万澳元的人实施的临时减税政策。该政策在2021-22财年给收入在4.8万澳元到9万澳元之间的人们带来了1500澳元的补助，是该政策的最大利好期。
养老金缴纳比例上涨
养老金（super guarantee）是雇主必须向员工的退休储蓄账户所缴纳的钱，它是员工工资的一部分。新财年开始后，养老金缴纳比例将从10.5%提高到11%。此后，这个比例将继续在每年的7月1日上升0.5%，到2025年时将达到12%。
对于退休人员来说，最低提款率（minimum super drawdown rates）的临时降低措施即将告终。这项措施在2019-20财年首次推出，是上届联邦政府疫情应对措施的一部分，旨在帮助退休人员度过新冠大流行期间的经济困境。实施期间，退休人员可以基于年龄选择领取最低数额的一半。随着该措施的结束，退休人员将恢复到原有的最低提款率标准。
这些变化将对澳大利亚工人的收入和退休储蓄产生重要影响，政府希望通过这些调整来确保工人和退休人员能够获得更加稳定和可持续的经济保障。